【资料图】

1、就是并不一定是标准的作息时间（比如每天八小时，双休）。

2、夜班或值班，或周末上班都是安排了补休，且休息时间是符合劳动法规定的。

3、企业实行综合计算工时制，每年都经过当时劳动和社会保障局备案批准的。

4、企业需要把实行综合计算工时制的部门，岗位上报。

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